Kelebihan Menulis Surat Lamaran Dengan Tangan Vs Ketik
Kelebihan Dan Kekurangan Menulis Surat Lamaran Dengan Tangan
Menulis sebuah surat lamaran menggunakan tangan memiliki nilai tambah dimata HRD dari pada menulis surat lamaran menggunakan ketikan. Diantaranya :- Kita akan terlihat lebih bersungguh-sungguh dalam membuat surat lamaran
- Menjauhkan kecurigaan HRD tentang surat lamaran yang kita buat.
Tetapi selain dari kelebihan diatas, banyak juga kekurangan jika kita melakukan penulisan surat lamaran menggunakan tangan. Diantaranya :
- Kita harus berhati-hati dalam membuatnya, agar tidak terjadi bnyak kesalahan
- Memakan waktu yang lumayan lama dalam melakukan pembuatan
- Jika terjadi sebuah kesalahan harus mengulang dari awal
- Memerlukan banyak biaya
Terus bagaimana dengan membuat sebuah surat lamaran menggunakan ketik komputer. Apa yang membuat dengan ketik computer kurang baik?
Kelebihan dan kekurangan surat lamaran yang diketik komputer
Untuk kita yang ingin menulis lamaran kerja dengan mengetik memiliki bnayak sekali keuntungan dibandingkan menulis menggunakan tangan. Tetapi dibalik keuntungan yang sangat banyak terdapat juga sebuah kekurangan yang dirasa agak fatal. Diantaranya :
- Menghemat waktu ( Pengerjaan lebih cepat dari pada Menulis Lamaran Menggunakan Tulisan Tangan)
- Menghemat biaya, karena kesalahan akan bisa diminimalisir saat melakukkan pengetikan.
- Tidak takut terjadi kesalahan
- Tetapi, dibalik kemudahan dan kelebihan di atas. Menulis surat tangan menggunakan ketikan memiliki nilai minus dimata HRD. Ada beberapa HRD menggap lamaran ini tidak ditulis secara sungguh-sungguh. Bisa saja tulisan tersebut di kerjakan oleh orang lain. Apalagi jika tulisan tersebut hamper mirip, dapat dipastikan ini akn mengurangi poin kita.
Terus apakah lebih baik menulis menggunakan tangan saja? Sebenarnya untuk beberapa kasus tidak harus juga. Berikut bagaimana cara mengambil kesimpulan mana yang lebih baik menulis lamaran kerja dengan tangan atau menulis lamaran kerja dengan ketik computer :
Lihat dan perhatikan Instruksi yang ada pada lowongan
Pada poin ini kita harus lebih jeli dalam membaca sebuah lowongan pekerjaan. Biasanya si sebuah lowongan akan ditulis poin-poin penting. Bagaimana jenis seuatu yang di inginkan perusahaan dan bagaimana bentuk permintaan tersebut.Ada beberapa perusahaan yang langsung memberikan informasi untuk mengharuskan kita melakukan tulisan tangan dan ketik menggunakan computer. Sebagai contoh lowongan CPNS 2019 dimana kita diwajibkan untuk membuat lamaran pekerjaan dalam bentuk tulisan tangan.
Terus bagaimana jika tidak ada instruksinya?
Menurut saya, Jika dalam sebuah lowongan tidak terdapat sebuah instruksi, maka saran terbaik yaitu membuat sebuah lamaran dalam bentuk tulisan tangan saja. Agar mereka tau kalau kita benar-benar bersungguh-sungguh dalam membuat lamaran pekerjaan.