Alasan Kenapa Generasi Milenial Susah Mendapat Pekerjaan
Tahun 2019 merupakan tahun bagi para generasi milenial untuk mencari sebuah pekerjaan. Hal ini menjadi kewajiban bagi mereka karena memang tahun-tahun ini merupakan tahun dimana para generasi milenial telah selesai atau lulus dari bangku kuliahan dan siap mulai bekerja.
Generasi milenial sering disebut generasi yang suka hal-hal instan, yang serba praktis dan terkesan lebih modern. Mereka lebih cendung idealis dalam menentukan dan mencari pekerjaan. Ini ditunjang dengan mereka yang lebih identik dengan penggunaan media social dan befsikap santai dalam semua hal. Mereka juga lebih cendrung mudah terpengaruhi oleh role baru yang ada.
Alasan Kenapa Generasi Milenial Susah Mendapat Pekerjaan
Itulah yang sekarang ini membuat mereka para milenial lebih susah dalam mencari pekerjaan, selain hal-hal yang sudah di jelaskan diatas berikut beberapa alasan lain kenapa mereka lebih susah dalam mencari pekerjaan :
- Pandangan HRD
Pada saat ini HRD dan rekruiter tidak sedikit yang mengeluh ketika mereka mewawancarai para milenial ini. Terutama yang membuat HRD dan rekrutmen mengeluh seputar perilaku dan sikap dari kandidat.
Disini bukan karena para generasi milenial terkesan buruk atau jelek, namun harus dipahami juga adalah bahwa perbedaan generasi artinya memiliki juga perbedaan pandangan. Idealis itu oke tapi juga harus realistis.
- Lihat Sosial Media
Coba cek sosmed mu. bagaimana kondisinya? apakah banyak postingan2 yang bersifat toxic? Provokasi, hoax dan diluar kewajaran. Karena tidak sedikit perusahaan saat ini yang juga mencari informasi kandidat yang akan dipilih melalui kehidupan sosmednya.
- Fresh Graduate
Sebagai kandidat pemula fresh graduate, ada baiknya tidak menargetkan gaji yang terlalu tinggi pada saat awal bekerja. Target kamu saat ini adalah mencari pengalaman terlebih dahulu. Hilangkan status fresh graduate mu. Karena perusahaan yang mengincar fresh graduate biasanya mencari calon pegawai yang mau dibayar secara tidak berlebihan.
Atau minimal sesuai dengan UMR. Setelah setahun atau dua tahun, jika ada kesempatan untuk pindah ke perusahaan yang lebih besar dan baik kemungkinan diterima dengan target gaji yang diinginkan lebih terbuka lebar. Jadi, kita jangan terlalu memikirkan gaji untuk saat ini.
- Sikap saat Interview
Perhatikan sikap tubuh, intonasi, dan cara berpakaian ketika melakukan interview. Usahakan semuanya mencerminkan kepercayaan diri, tpi bukan tinggi hati. Beda2 tipis, orang bisa salah mengerti dalam menafsirkannya.
Misalnya posisi duduk tegap, badan agak dicondongkan ke depan ketika berbicara soal perusahaan dan pekerjaan agar terkesan kamu tertarik dengan topik tersebut, tatap wajah pewawancara ketika berbicara, jujur apa adanya tanpa dilebih-lebihkan, dll.
- Melakukan Riset
Lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan yang akan kamu datangi. Cari tahu info sebanyak-banyaknya tentang bisnis dan bidang pekerjaan yang kamu inginkan. Ini menunjukan kamu perduli dengan perusahaan yang hendak kamu masuki dan bisa menjadi nilai lebih.
Siapa sih yang ga suka dengan kandidat yang antusias bergabung? Jikalau ditanya atau ada kesempatan, tawarkan solusi yang bisa kamu tawarkan ke perusahaan untuk menunjukan bahwa kamu dapat membawa value lebih kepada perusahaan jika kamu diterima. Biasanya suka ada HRD yang nanyain soal beginian. Makanya riset sebelum datang interview itu perlu.
- Portofolio yang baik
Bawa portofolio yang menunjukan keahlian kamu dan susun yang rapih. Kalau perlu bawa laptop sendiri. Persiapkan dirimu untuk presentasi sebaik-baiknya.
- Masukkan Lamaran Sebanyak-banyaknya
Coba terus masukan lamaran sebanyak-banyaknya. Jangan patah semangat. Intinya bagaimana aja supaya kamu tetap berpikiran optimis. Kalau pemikiran sudah mantap maka akan tercermin dari perilaku dan gerak tubuh yang akan mengundang orang untuk suka dengan kepribadian kamu.
Untuk mengetahui artikel asli silahkan kunjungi link berikut, jika Artikel ini melanggar atau tidak ingin dipublis pada blog Dhdeinfo.Com silahkan hubungi kami.
Sumber : Febri Patar, Quora.Com